Os membros fundadores da WRDS COMUNICAÇÃO LTDA têm atribuída a competência de desenhar, avaliar e revisar em caráter permanente o Sistema de Governança e Sustentabilidade e, especificamente, de aprovar e atualizar as políticas corporativas, missão e valores as quais contêm as pautas que regem a atuação da nossa equipe e das empresas parceiras integradas (como agências de publicidade por exemplo), cuja entidade dominante é, no sentido estabelecido pela lei, a WRDS Comunica.
No exercício destas responsabilidades e consciente de que a excelente gestão de todos os processos e recursos das sociedade pertencentes à empresa, é uma alavanca imprescindível para a criação de valor de forma sustentável para todos os seus membros o cumprimento do disposto na nossa Ata de Fundação.
Aprovamos publicamente esta Política de Seleção e Contratação, cujo conteúdo se interpreta em conjunto com a Política de Igualdade,
Diversidade e Inclusão.
1. Finalidade
A finalidade desta Política é contribuir para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) números cinco e oito aprovados pelas Organizações das Nações Unidas (ONU), de forma a promover o crescimento econômico sustentável, bem como a igualdade de
oportunidades em todos os processos seletivos e contratações da empresa.
Para nosso êxito do projeto empresarial, é crítico atrair, selecionar e fidelizar os melhores talentos, no intuito de incorporar profissionais com as competências, conhecimentos, habilidades e comportamentos que reflitam o Propósito e os Valores do nosso time, bem como seu Código de Ética, de forma a atender as atuais e as futuras necessidades da empresa, em conformidade à legislação vigente e às melhores práticas profissionais.
2. Âmbito de aplicação
Esta Política aplica-se a todas as pessoas que integram nossa equipe, às sociedades, empresas e parceiros autônomos participantes e recai legalmente sobre os membros fundadores que detém a influência na gestão, dentro dos limites legalmente estabelecidos.
Nas sociedades participadas em que esta Política não seja aplicável, a Sociedade promoverá, por meio de seus representantes nos órgãos da Administração, o alinhamento das políticas próprias com as da Sociedade.
Ainda, esta Política é também aplicável no que proceda às “joint ventures”, uniões temporais de empresas, autônomos e outras associações equivalentes, quando a WRDS Comunica assumirá sua gestão.
3. Princípios básicos de atuação
Para a consecução dos objetivos assinalados, a WRDS Comunica assume e promove os seguintes princípios básicos de atuação, que devem dirigir todas as atividades em matéria de seleção e contratação:
a) homogeneizar os procedimentos de seleção e contratação no Grupo:
– Respeitar a igualdade de oportunidades e promover a não discriminação por razão da origem étnica, cor, idade, gênero, estado civil, ideologia, opiniões políticas, nacionalidade, religião ou qualquer outra condição pessoal, física ou social, de forma a evitar, em particular, preconceitos no processo de seleção que impeçam a contratação de mulheres para ocupar postos de liderança.
Por meio disso, será garantida a capacidade para incorporar, motivar e fidelizar os melhores talentos de forma a manter os princípios legais e éticos esperados de uma empresa confiável, congruente e alinhada com o Propósito e os Valores da WRDS Comunica e com os valores de seus Grupos de Interesse;
– Assegurar o estabelecimento de ações necessárias para eliminar preconceitos e barreiras que impeçam o acesso equitativo a oportunidades
profissionais;
– Assegurar que a seleção se realizará atendendo exclusivamente a critérios de mérito e capacidade, de forma a incluir todos os profissionais que atendam ao perfil de conhecimentos, aptidões, habilidades e competências requeridos para os diferentes postos de trabalho e garantir a igualdade de tratamento durante o processo; e
– Garantir a todos os candidatos a absoluta confidencialidade de acordo com as normas de proteção de dados pessoais.
Fica assim estabelecido, de forma pública e transparente que nosso critério de contratação é e sempre será:
b) estimular processos de seleção e contratação objetivos e imparciais e priorizar a contratação dos candidatos mais qualificados, evitando qualquer interferência ou situação de conflito de interesses nos processos seletivos;
c) favorecer o acesso dos jovens a seu primeiro emprego mediante programas de bolsas e outros acordos;
c) apresentar aos candidatos uma proposta de trabalho atrativa baseada na igualdade de oportunidades, na diversidade e na inclusão, que será composta por uma retribuição competitiva, por uma ampla oferta de formação e desenvolvimento profissional e por um ambiente de trabalho saudável. A proposta deverá contemplar a conciliação da vida pessoal e profissional, procurando que as experiências dos candidatos ao longo do processo de seleção e em sua posterior integração na empresa sejam totalmente satisfatórias;
d) promover as contratações de seus profissionais mediante contratos regidos pela legislação brasileira;
e) dar conhecimento aos candidatos sobre os Propósitos e Valores da WRDS Comunica e responder às suas inquietações relacionadas com o processo de seleção; e
g) favorecer a contratação de pessoas oriundas de grupos coletivos com menor facilidade de acesso ao mercado de trabalho, principalmente devido ao seu gênero, e com diferentes capacidades.
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Declaramos que somos completamente a favor de oportunidades iguais com todos os talentos e mentes brilhantes, incluindo nesta Política de Contratação e Seleção uma ênfase urgente e necessária nos anos recentes, a saber:
Esta Política foi aprovada em sua totalidade pelos sócios fundadores da WRDS Comunica em 13 de maio de 2011 e será atualizada com o intuito de aprimorar e avançar na direção dos direitos humanos trabalhistas e de relacionamento social saudável em sociedade.