Política de Seleção e Contratação

política de contratação e seleção de membros colaboradores da wrds comunica

Política de Seleção e Contratação da WRDS Comunica

Atualizada em 15 de março de 2023

Os membros fundadores da WRDS COMUNICA tem atribuída a competência de desenhar, avaliar e revisar em caráter permanente o Sistema de Governança e Sustentabilidade e, especificamente, de aprovar e atualizar as políticas corporativas, missão e valores as quais contêm as pautas que regem a atuação da nossa equipe e das empresas parceiras integradas (como agências de publicidade por exemplo), cuja entidade dominante é, no sentido  estabelecido pela lei, a WRDS Comunica.

No exercício destas responsabilidades e consciente de que a excelente gestão de todos os processos e recursos das sociedade pertencentes à empresa, é uma alavanca imprescindível para a criação de valor de forma sustentável para todos os seus membros o  cumprimento do disposto na nossa Ata de Fundação.

Aprovamos publicamente esta Política de Seleção e Contratação, cujo conteúdo se interpreta em conjunto com a Política de Igualdade,
Diversidade e Inclusão.

1. Finalidade

A finalidade desta Política é contribuir para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) números cinco e oito aprovados pelas Organizações das Nações Unidas (ONU), de forma a promover o crescimento econômico sustentável, bem como a igualdade de
oportunidades em todos os processos seletivos e contratações da empresa.

Para nosso êxito do projeto empresarial, é crítico atrair, selecionar e fidelizar os melhores talentos, no intuito de incorporar profissionais com as competências, conhecimentos, habilidades e comportamentos que reflitam o Propósito e os Valores do nosso time, bem como seu Código de Ética, de forma a atender as atuais e as futuras necessidades da empresa, em conformidade à legislação vigente e às melhores práticas  profissionais.

2. Âmbito de aplicação

Esta Política aplica-se a todas as pessoas que integram nossa equipe, às sociedades, empresas e parceiros autônomos participantes e recai legalmente sobre os membros fundadores que detém a influência na gestão, dentro dos limites legalmente estabelecidos.

Nas sociedades participadas em que esta Política não seja aplicável, a Sociedade promoverá, por meio de seus representantes nos órgãos da Administração, o alinhamento das políticas próprias com as da Sociedade.

Ainda, esta Política é também aplicável no que proceda às “joint ventures”, uniões temporais de empresas, autônomos e outras associações equivalentes, quando a WRDS Comunica assumirá sua gestão.

3. Princípios básicos de atuação

Para a consecução dos objetivos assinalados, a WRDS Comunica assume e promove os seguintes princípios básicos de atuação, que devem dirigir todas as atividades em matéria de seleção e contratação:

a) homogeneizar os procedimentos de seleção e contratação no Grupo:

– Respeitar a igualdade de oportunidades e promover a não discriminação por razão da origem étnica, cor, idade, gênero, estado civil,  ideologia, opiniões políticas, nacionalidade, religião ou qualquer outra condição pessoal, física ou social, de forma a evitar, em particular, preconceitos no processo de seleção que impeçam a contratação de mulheres para ocupar postos de liderança.

Por meio disso, será garantida a capacidade para incorporar, motivar e fidelizar os melhores talentos de forma a manter os princípios legais e éticos esperados de uma empresa confiável, congruente e alinhada com o Propósito e os Valores da WRDS Comunica e com os valores de seus Grupos de Interesse;

– Assegurar o estabelecimento de ações necessárias para eliminar preconceitos e barreiras que impeçam o acesso equitativo a oportunidades
profissionais;

– Assegurar que a seleção se realizará atendendo exclusivamente a critérios de mérito e capacidade, de forma a incluir todos os profissionais que atendam ao perfil de conhecimentos, aptidões, habilidades e competências requeridos para os diferentes postos de trabalho e garantir a igualdade de tratamento durante o processo; e

– Garantir a todos os candidatos a absoluta confidencialidade de acordo com as normas de proteção de dados pessoais.

Fica assim estabelecido, de forma pública e transparente que nosso critério de contratação é e sempre será:

b) estimular processos de seleção e contratação objetivos e imparciais e priorizar a contratação dos candidatos mais qualificados, evitando qualquer interferência ou situação de conflito de interesses nos processos seletivos;

c) favorecer o acesso dos jovens a seu primeiro emprego mediante programas de bolsas e outros acordos;

c) apresentar aos candidatos uma proposta de trabalho atrativa baseada na igualdade de oportunidades, na diversidade e na inclusão, que será composta por uma retribuição competitiva, por uma ampla oferta de formação e desenvolvimento profissional e por um ambiente de trabalho saudável. A proposta deverá contemplar a conciliação da vida pessoal e profissional, procurando que as experiências dos candidatos ao longo do processo de seleção e em sua posterior integração na empresa sejam totalmente satisfatórias;

d) promover as contratações de seus profissionais mediante contratos regidos pela legislação brasileira;

e) dar conhecimento aos candidatos sobre os Propósitos e Valores da WRDS Comunica e responder às suas inquietações relacionadas com o processo de seleção; e

g) favorecer a contratação de pessoas oriundas de grupos coletivos com menor facilidade de acesso ao mercado de trabalho, principalmente devido ao seu gênero, e com diferentes capacidades.

* * *

Declaramos que somos completamente a favor de oportunidades iguais com todos os talentos e mentes brilhantes, incluindo nesta Política de Contratação e Seleção uma ênfase urgente e necessária nos anos recentes, a saber:

  • Somos pró LGBTQIAP+;
  • Apoiamos movimentos feministas;
  • Lutamos pela igualdade de direitos de gênero;
  • Abominamos qualquer prática baseada em diferenciação de raças; e
  • Faremos qualquer esforço pela inclusão social, sem margem para negociação nem ideologia de qualquer tipo.

Esta Política foi aprovada em sua totalidade pelos sócios fundadores da WRDS Comunica em 13 de maio de 2011 e será atualizada com o intuito de aprimorar e avançar na direção dos direitos humanos trabalhistas e de relacionamento social saudável em sociedade.

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